Geplaatst door mensen op 22-11-2008
Iemand die elke avond van huis is noemen we „actief”, iemand die elke avond thuis op de bank zit noemen we „passief”. Tenminste: zo is de populaire definitie van deze woorden.
Maar dit is niet de definitie uit de tijd van de klassieke filosofen: als je dingen aan het doen bent betekent dit niet automatisch dat je daarmee „actief” bent en omgekeerd als je niet beweegt hoeft dit niet automatisch te betekenen dat je „passief” bent.
Lees de rest van dit onderwerp »
Geplaatst in Begrip, Psychologie | Getagged: Erich Fromm | Leave a Comment »
Geplaatst door mensen op 1-06-2008
Je hebt statistieken en je hebt…? “leugens!” roep je natuurlijk. Het is algemeen bekend dat je met statistieken elke conclusie als “waarheid” kunt verkopen.
Maar ook het onderzoek zelf, dat aan die statistieken ten grondslag ligt, kan je beïnvloeden. Een klassiek voorbeeld van een gekleurd onderzoek is bekend geworden onder de naam ”de Bell curve“.
Lees de rest van dit onderwerp »
Geplaatst in Begrip, Biologie, Psychologie | Leave a Comment »
Geplaatst door mensen op 26-06-2007
„Polariseren” wordt in de sociologie gedefineerd als:
- het vergroten (of doen ontstaan)
- van (spanningen en) tegenstellingen
- tussen personen (of groepen van personen).
Lees de rest van dit onderwerp »
Geplaatst in Begrip | Leave a Comment »
Geplaatst door mensen op 27-04-2007
Af en toe kom je iemand tegen die zo ontzettend slecht is in zijn werk, dat je je afvraagt hoe het mogelijk is dat diegene ooit op die positie terecht gekomen is. Zo slecht dat het niet eens met het Peter Principle te verklaren is.
Behalve dat blijkt het vaak ook nog eens van de beter betaalde krachten van het team te zijn.
Ik kwam een pagina tegen waarop iemand dit een naam geeft: het „Unstoppable Inertia Syndrome”.
Lees de rest van dit onderwerp »
Geplaatst in Begrip, Op het werk | Leave a Comment »
Geplaatst door mensen op 27-04-2007
Dit begrip slaat op het gedrag van mensen in het team waarin ze werken. Het woord „prima donna” stond van oorsprong voor de leidende zangeres in een operagezelschap, wanneer ze „diva-gedrag” gaat vertonen en ze ondanks dat in het gezelschap gehouden moet worden.
In het bedrijfsleven gebruikt men dit begrip voor mensen die (soms terecht, soms onterecht) een hoge dunk van zichzelf hebben en zich daarom egocentrisch gaan gedragen – ze vinden bijvoorbeeld dat bepaalde („minderwaardige”) klusjes maar door andere leden van het team uitgevoerd moeten worden.
Lees de rest van dit onderwerp »
Geplaatst in Begrip, Op het werk | Leave a Comment »